– Comprendre en profondeur les fondamentaux de l’IA et ses impacts sur la fonction RH
– Identifier et prioriser les cas d’usage RH à forte valeur ajoutée
– Maîtriser les enjeux juridiques, éthiques et sociaux liés à l’IA
– Être capable de déployer un premier projet IA RH sécurisé
– Questionnaire d’évaluation en début et en fin de formation
– Cas pratiques et études de cas, Quiz
– Horaires : 9h00 à 12h30 – 13h30 à 17h00
– Nombre maximum de stagiaires : 8
– Formation disponible à distance ou en présentiel
– Méthode interactive et intuitive
– Support de formation remis aux participants
– Modèles de scénarios pédagogiques
– Banque de prompts dédiés à la formation
– Attestation de fin de stage
Jour 1 – Comprendre et expérimenter l’IA en RH
Module 1 – Fondamentaux de l’IA pour les RH
• Définitions : IA, machine learning, deep learning, IA générative
• Fonctionnement simplifié d’un modèle d’IA (données, entraînement, résultats)
• Ce que l’IA sait faire / ne sait pas faire en contexte RH
• Panorama des usages actuels de l’IA dans les organisations
• Impacts de l’IA sur les métiers et postures RH
Module 2 – IA et recrutement : de l’attractivité à la sélection
• Sourcing de candidats assisté par IA
• Tri et analyse automatisée des CV
• Matching compétences / postes
• Rédaction d’offres d’emploi inclusives et attractives avec l’IA
• Chatbots et outils de pré-qualification
• Analyse des biais algorithmiques et risques de discrimination
Module 3 – IA et pilotage de la fonction RH
• Aide à la décision RH par l’analyse de données
• Tableaux de bord RH augmentés par l’IA
• Analyse du turnover, de l’absentéisme et de l’engagement
• Apports et limites de la prédiction en RH
Module 4 – Enjeux juridiques, éthiques et sociaux
• Cadre réglementaire : RGPD et données RH
• Transparence, explicabilité et traçabilité des décisions automatisées
• Responsabilités de l’employeur
• Place du CSE et dialogue social autour de l’IA
• Bonnes pratiques et principes éthiques
Jour 2 – Déployer l’IA dans les pratiques RH
Module 5 – IA et gestion des talents
• Cartographie dynamique des compétences
• Identification des potentiels et talents clés
• Mobilités internes et parcours professionnels
• IA et entretiens annuels / professionnels
• Limites et vigilance dans l’évaluation automatisée
Module 6 – IA et formation
• Recommandation personnalisée de parcours de formation
• Création de contenus pédagogiques avec l’IA
• Adaptive learning et microlearning
• Évaluation des compétences et des acquis
Module 7 – Outils IA pour les RH
• Panorama des outils IA dédiés aux RH
• IA généralistes vs outils spécialisés RH
• Critères de choix d’un outil IA (coûts, sécurité, conformité)
• Bonnes pratiques d’utilisation et de paramétrage
Module 8 – Méthodologie de déploiement d’un projet IA RH
• Identification des processus RH automatisables
• Priorisation des cas d’usage à forte valeur ajoutée
• Construction d’une feuille de route IA RH
• Accompagnement du changement et conduite de projet
• Facteurs clés de succès et points de vigilance
– Comprendre en profondeur les fondamentaux de l’IA et ses impacts sur la fonction RH
– Identifier et prioriser les cas d’usage RH à forte valeur ajoutée
– Maîtriser les enjeux juridiques, éthiques et sociaux liés à l’IA
– Être capable de déployer un premier projet IA RH sécurisé
Vous souhaitez cette formation dans vos locaux ? Formation dans vos locaux, chez nous ou à distance
Construisons ensemble votre formation sur mesure, adaptée à vos besoins et aux spécificités de votre entreprise ?
– Questionnaire d’évaluation en début et en fin de formation
– Cas pratiques et études de cas, Quiz
– Horaires : 9h00 à 12h30 – 13h30 à 17h00
– Nombre maximum de stagiaires : 8
– Formation disponible à distance ou en présentiel
– Méthode interactive et intuitive
– Support de formation remis aux participants
– Modèles de scénarios pédagogiques
– Banque de prompts dédiés à la formation
– Attestation de fin de stage
Jour 1 – Comprendre et expérimenter l’IA en RH
Module 1 – Fondamentaux de l’IA pour les RH
• Définitions : IA, machine learning, deep learning, IA générative
• Fonctionnement simplifié d’un modèle d’IA (données, entraînement, résultats)
• Ce que l’IA sait faire / ne sait pas faire en contexte RH
• Panorama des usages actuels de l’IA dans les organisations
• Impacts de l’IA sur les métiers et postures RH
Module 2 – IA et recrutement : de l’attractivité à la sélection
• Sourcing de candidats assisté par IA
• Tri et analyse automatisée des CV
• Matching compétences / postes
• Rédaction d’offres d’emploi inclusives et attractives avec l’IA
• Chatbots et outils de pré-qualification
• Analyse des biais algorithmiques et risques de discrimination
Module 3 – IA et pilotage de la fonction RH
• Aide à la décision RH par l’analyse de données
• Tableaux de bord RH augmentés par l’IA
• Analyse du turnover, de l’absentéisme et de l’engagement
• Apports et limites de la prédiction en RH
Module 4 – Enjeux juridiques, éthiques et sociaux
• Cadre réglementaire : RGPD et données RH
• Transparence, explicabilité et traçabilité des décisions automatisées
• Responsabilités de l’employeur
• Place du CSE et dialogue social autour de l’IA
• Bonnes pratiques et principes éthiques
Jour 2 – Déployer l’IA dans les pratiques RH
Module 5 – IA et gestion des talents
• Cartographie dynamique des compétences
• Identification des potentiels et talents clés
• Mobilités internes et parcours professionnels
• IA et entretiens annuels / professionnels
• Limites et vigilance dans l’évaluation automatisée
Module 6 – IA et formation
• Recommandation personnalisée de parcours de formation
• Création de contenus pédagogiques avec l’IA
• Adaptive learning et microlearning
• Évaluation des compétences et des acquis
Module 7 – Outils IA pour les RH
• Panorama des outils IA dédiés aux RH
• IA généralistes vs outils spécialisés RH
• Critères de choix d’un outil IA (coûts, sécurité, conformité)
• Bonnes pratiques d’utilisation et de paramétrage
Module 8 – Méthodologie de déploiement d’un projet IA RH
• Identification des processus RH automatisables
• Priorisation des cas d’usage à forte valeur ajoutée
• Construction d’une feuille de route IA RH
• Accompagnement du changement et conduite de projet
• Facteurs clés de succès et points de vigilance
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Le TOSA est la référence dans le domaine de la certification des compétences informatiques et digitales. Les certifications TOSA délivrent un score sur 1000 reconnu par l’état que le candidat peut ajouter à son CV. Elles sont basées sur des méthodologies d’évaluation scientifiques.
| Intitulé | Certificateur | Numéro RS | Date de décision |
|---|---|---|---|
| TOSA EXCEL® | ISOGRAD | RS5252 | 14/09/2020 |
| TOSA WORD® | ISOGRAD | RS6198 | 14/12/2022 |
| TOSA POWERPOINT® | ISOGRAD | RS6199 | 14/12/2022 |
| TOSA ACCESS® | ISOGRAD | RS6200 | 14/12/2022 |
| TOSA PHOTOSHOP® | ISOGRAD | RS6204 | 14/12/2022 |
| TOSA ILLUSTRATOR® | ISOGRAD | RS6205 | 14/12/2022 |
| TOSA INDESIGN® | ISOGRAD | RS6206 | 14/12/2022 |
| TOSA AUTOCAD® | ISOGRAD | RS6207 | 14/12/2022 |
| TOSA WORDPRESS® | ISOGRAD | RS6208 | 14/12/2022 |
Validez ou vérifiez vos compétences numériques et en bureautique avec la certification IDCL®
Anciennement connue sous le nom PCIE – Passeport de Compétences Informatique Européen, la certification ICDL est engagée dans la reconnaissance des compétences numériques depuis 1996.
Officialiser ses compétences, affirmer son expertise dans un domaine, développer son employabilité.
La certification online Sales success : Officialiser ses compétences, affirmer son expertise dans un domaine, développer son employabilité.
La certification s’adresse aux commerciaux sédentaires ou vacataires exerçant en indépendant ou en entreprise, aux dirigeants pour lesquels la vente n’est pas leur activité principale, souhaitant exploiter l’intelligence artificielle pour réaliser des gains de temps et d’efficacité dans son approche conseil auprès des prospects dans le cycle de vente.
La certification « Online Sales Success », s’adresse s’adresse aux commerciaux sédentaires ou vacataires exerçant en indépendant ou en entreprise, aux dirigeants pour lesquels la vente n’est pas leur activité principale, souhaitant exploiter l’intelligence artificielle pour réaliser des gains de temps et d’efficacité dans son approche conseil auprès des prospects dans le cycle de vente.
Taux de réussite à l’examen de certification pour Dolfi : en attente.
Identifier les situations professionnelles ou les activités professionnelles de l’acte de vente dans lesquelles l’IA apporte une plus-value afin de réaliser un gain de temps et d’efficacité dans le processus de vente.
Rédiger un questionnement auprès d’un logiciel d’IA afin d’obtenir une réponse pertinente et exploitable en s’adaptant à la plateforme et à l’objectif du questionnement.
91 rue St Lazare – Paris (9)